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企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng),公司始終 以"人才是企業(yè)第一資源,以創(chuàng)新引領(lǐng)市場(chǎng)"為宗旨,倡導(dǎo)業(yè)績(jī)文化、執(zhí)行文化、溝通文化, 積極營(yíng)造使人才脫穎而出的氛圍,建立并完善人才選拔、使用、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等機(jī)制, 努力打造一支具有競(jìng)爭(zhēng)、挑戰(zhàn)和創(chuàng)新精神,富有生機(jī)和活力,綜合素質(zhì)優(yōu)秀、學(xué)歷結(jié)構(gòu)合理、 專業(yè)人才充足的高技術(shù)人才團(tuán)隊(duì),確立公司在高科技領(lǐng)域的人才優(yōu)勢(shì)。
建立員工正常晉升機(jī)制,創(chuàng)造出一種良好的用才環(huán)境和良性的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。讓每一個(gè)蘇馭研員工都擁有屬于自己的發(fā)展土壤,公司通過職位能力管理、員工技能提升計(jì)劃、教育培訓(xùn)、內(nèi)輪崗鍛煉、骨干員工發(fā)展計(jì)劃、關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃、績(jī)效考評(píng)等制度,綜合參考員工實(shí)際情況及個(gè)人意愿,與崗位需求相結(jié)合, 發(fā)揮員工個(gè)人潛能,提供更多有挑戰(zhàn)性的機(jī)遇與廣闊的空間,使有管理能力和管理潛質(zhì)的員工順利成長(zhǎng)為管理者,同時(shí)也使?jié)撔你@研技術(shù)、有技術(shù)特長(zhǎng)的員工通過自己的努力順利成長(zhǎng)為某個(gè)專業(yè)/業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家,為員工的技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新創(chuàng)造必備的條件,量身打造個(gè)性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。使人才成就事業(yè),與企業(yè)共成就。
1、以德為先,專業(yè)為本,激情進(jìn)取,追求卓越
2、誠(chéng)信專業(yè)、簡(jiǎn)單務(wù)實(shí),團(tuán)隊(duì)協(xié)作,激情感恩
3、主動(dòng)敬業(yè)、追求卓越
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